|
|
|||||||||
|
|||||||||
|
«به گردش انداختن وبه کارگرفتن اندیشه ،هنر است » امام علی (ع) مقدمه: نظام پیشنهاد ها یاطرح بسیج اندیشه ها ،یکی از روش های مؤثر در تغییر شرایط کارو ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان میباشد.پیشنهاد ها یا کانون فردی ،نقش استمرار نو آوری وبهبود در سازمان را با هدف نهادینه كردن رهبری در سازمان و برقراری ارتباط پایین ترین سطح سازمان با بالاترین سطح آن را ایفا می کند و معمولاّ تمام کارکنان سازمان را شامل می شود. تعریف نظام پیشنهادها : Suggest درلغت به معنی اظهار عقیده و پیشنهاد کردن آمده است وsuggest system به معنی نظام پیشنهادها در مباحث مدیریت مشارکتی به کار رفته است. نظام پیشنهادها تکنیکی است که از طریق آن می توان به یافته های ذهنی و اندیشه سرمایه های انسانی درحل مسائل وایجاد سؤالات جدیدوراه حل های بهینه درراستای فرهنگ تغییروبهسازی مسترسازمان دست یافت. بعبارت دیگر،نظام پیشنهاد ها، فرمانبرداری ازدانایی وبگردش انداختن اندیشه و بالاخره پرهیز از ترویج روحیه استبداد به رای است وازاین رهگذر سازمان آمادگی ورود به دوره بلوغ وترویج روحیه مشارکت را پیدا می کند . نظام پیشنهاد ها،چیزی به وجود نمی آورد بلکه امکان می دهد تا کارکنان از طریق تفکر،بارور گردند و سازمان به پیشرفت های قابل توجهی نایل گردد. اهداف : «مسئولیت هر انسان در زندگی این است که آن گونه به کار دنیایی خود بپردازد که تا ابد در این دنیا باقی است ودر عین حال آنچنانآماده باشد که گویی فردا به سرای باقی خواهد شتافت .» حضرت علی (ع) دراین راستا، نظام پیشنهادها، یکی از تکنیک هایی است که استفاده جامع ازاستعداد های انسانی و ارتقای حرکت بهره وری در سازمانرا سهل و آن را با بیشترین کارآیی در تامین اهداف یاری می رساند . این نظام اداری اهداف ومنافع زیادی برای سازمان است که در زیر به اهم آنها اشاره می گردد .
فلسفه استفاده از نظام پیشنهاد ها: آنچه در نظام پیشنهادها به عنوان اهداف آرمانی و در حقیقت به عنوان فلسفه بکارگیری آن مطرح است ، افزایش توان سازمان در مقابل خواست های متغیر خدمت گیرندگان است که از طریق ارج نهادن به فضایل و تواناییهای انسان و همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف سازمان نهایتاً به کار گیری صحیح تجربه ،اندیشه آراء و عقاید آنها در هر رده شغلی و در هر بخش سازمانی است . به طور کلی فلسفه به کار گیری نظام پیشنهادها را می توان به صورت زیر بیان کرد.
« به طور کلی نظام پیشنهادها،گشودن دانشی است که در صفحات ذهن ما منقوش ولی مستور است که با کوشش ،آن صفحه در ضمیر انسان گشوده وبه صورت پیشنهاد در ذهن به تصویر می آید.» معیارهای پذیرش یک پیشنهاد قابل قبول
طرحهای که پیشنهاد محسوب نمی شوند
|
|||||||||
|
مدیریت آموزش و پرورش
شهرستان محلات |
|||||||||